Les différentes étapes de la mobilité interne

Vous souhaitez changer de région, d’entité ou de fonction ?

Découvrez ci-dessous les différentes étapes de la mobilité interne chez Carrefour.

RAPPEL DES CONDITIONS DE MOBILITÉ INTERNE

Je suis en CDI et réponds aux 3 conditions suivantes :

•  j’ai 2 ans ou + d’ancienneté sur mon poste actuel (ou l’accord officiel de mon référent RH),
•  j’ai repéré une offre pour un poste de même niveau que le mien ou de niveau +1 maximum
•  j’ai prévenu mon manager de ma démarche.

Dans le cadre de l’accord GEPP, je peux également prétendre à la mobilité interne si je suis salarié d’un magasin destiné à passer en location-gérance ou si j’occupe un poste appartenant relevant d’un métier sensible.

Le saviez-vous ? 

La toute première forme de mobilité est celle dont vous pouvez bénéficier simplement au sein de votre magasin ou de votre service. C’est ce qu’on appelle « la gestion des carrières ». L’Entretien Compétences et Carrière (ECC), que vous avez avec votre manager, est une excellente occasion de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d’échanger sur vos possibilités de mobilité professionnelle.

Votre manager pourra ainsi vous guider dans votre réflexion. Votre référent Ressources Humaines (RH) de proximité se tient également à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche. Il connaît les processus de mobilité et les avantages de cette dernière sur le bout des doigts !