Collaboratrice ou collaborateur de Carrefour France en CDI, vous avez envie de changement et de nouveautés ? Vous aimez les challenges ? Vous voulez progresser et aller plus loin ? Vous êtes prêt à changer de collègues ou de métier ? Vous souhaitez continuer à offrir le meilleur de vous-même ? Comme nous, vous avez le goût du challenge et partagez l’esprit d’équipe ?
La mobilité interne est un excellent moyen de booster votre carrière et de bouger… sans quitter Carrefour !
Prêt pour l’aventure ? Prenez la balle au bond et suivez-nous !
De par notre taille, notre implantation sur tout le territoire national et la diversité de nos 300 métiers, les opportunités de changer de région, de métier, de format ou d’entité, (voire les trois à la fois !) sont nombreuses chez Carrefour !
Et bonne nouvelle, elles sont ouvertes à tous nos collaborateurs en CDI, grâce à nos dispositifs de formation et de gestion de carrière. Chez Carrefour, il y a toujours des possibilités d’évoluer pour celles et ceux qui aiment les challenges.
L’avantage d’un grand groupe comme le nôtre, c’est aussi de pouvoir vous offrir des perspectives de carrière intéressantes, alors profitez-en !
Chez Carrefour, vous pouvez prendre un nouveau départ et avoir accès à des métiers ou à des responsabilités qui ne correspondent pas forcément à votre formation ou à vos compétences initiales. Nous nous basons alors sur votre potentiel, vos envies et sur l’engagement dont vous avez fait preuve jusque-là pour vous faire évoluer et grandir à nos côtés.
Vous faire bénéficier de la mobilité interne, c’est aussi le meilleur moyen d’accompagner la transformation de notre Groupe et celle de nos métiers, de rester plus compétitifs et plus agiles face aux évolutions du marché.
Au service à la fois de votre employabilité et des ambitions de notre Groupe, nous faisons de la mobilité interne une priorité !
Depuis ce site, vous pouvez accéder à l’ensemble des emplois disponibles au sein de Carrefour en France, tous formats et entités confondus. Vous avez la possibilité de postuler à un poste seulement de même niveau que le vôtre ou de niveau +1 maximum, quel que soit votre poste d’origine, et ce, de manière prioritaire avant la publication de l’annonce à l’externe.
Pour encourager et faciliter vos envies de bouger, découvrez ci-dessous nos engagements, ceux des équipes RH et de vos managers, et ceux que nous attendons de votre part.
Ensemble, faisons de la mobilité interne un vrai levier de transformation !
